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有孩子的硅谷员工抱怨在家办公太累 科技巨头咋办

作者: 新万博app世界杯版民间习俗网 发布时间: 2020年06月28日 14:41:31

4月26日消息,据国外媒体报道,疫情蔓延使得人们纷纷居家办公,这也冲击了硅谷惯有的加班工作文化。居家办公让原有的工作节奏和强度被打乱,家庭琐事也影响了员工原本专注于工作的精力,苹果、谷歌、Facebook、LinkedIn以及Uber等科技公司在平衡员工家庭与工作之间实施了一系列新的举措。

新型冠状病毒疫情的蔓延迫使世界各国的人们不得不居家办公。对一些公司而言,居家隔离意味着需要让员工找到新的协作方式,同时还要应对互联网连接、视频会议礼仪、新应用程序,甚至是新的安全问题。这对硅谷科技公司来说似乎是件轻而易举的事情,毕竟当地很多公司开发的应用程序和技术每天都在为数亿人提供服务。但随着全国各地的学校和托儿所纷纷关闭,从苹果、Facebook、谷歌、LinkedIn到Uber在内科技公司正面临着一个更具挑战性的考验:兼顾家庭。就连Facebook首席执行官马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)也在3月份的新闻发布会上承认,和身为儿科医生的妻子普里西拉共同在家照顾两个年幼的女儿是“一个巨大的变化”。

24小时不间断的工作文化让许多硅谷科技公司聘请高级厨师提供免费用餐服务,有些公司还为员工提供现场汽车保养和免费干洗服务。但员工们都知道,所有这些好处都是用长时间劳累的工作换来的。现在硅谷工作文化已经与员工居家隔离中照顾家庭的现实发生冲突。在家办公的科技公司员工们不得不把注意力分散在工作、家庭学习、照顾孩子和家务事上。

Zoom表示,自2月份以来,其平台上的工作日晚间会议增加了7倍,周末会议增加了20倍。随着用户的趋之若鹜,Zoom视频会议如今已经成为家常便饭。但这些数字也可能意味着,由于员工负担过重,会议被迫推迟到孩子们上床睡觉后的非工作时间。

硅谷未来学家、斯坦福大学兼职教授保罗·萨佛(Paul Saffo)表示:“硅谷之所以存在加班文化,是因为创新真的很难。”“但现在形势变了,我们面临着一系列全新的问题。”

数十年来,硅谷一直标榜自己是技术工人的乌托邦。如果努力工作,高薪、员工福利和股票期权的回报可能让你成为百万富翁,这也是推动永远保持联系的工作文化背后力量。但对于那些居家隔离、没有临时保姆的员工家庭来说,许多人不得不在照顾亲人和完成日常工作之间做出选择。在苹果、Airbnb、Facebook、谷歌、惠普、LinkedIn、Twitter、Uber以及无数初创公司所在地的加州,多数学校要到秋天才会重新开学。与此同时,疗养院已经成为新型冠状病毒感染最严重的地方之一,迫使一些老年人搬回家与家人同住。

尽管科技公司以其慷慨的休假政策而闻名,提供的假期远远超过美国法律规定的12周,但一些已经成为父母的硅谷员工们表示,自从被困在家里以来感觉工作的压力倍增。上个月,一位在LinkedIn工作的家长员工在匿名员工信息应用Blind上写道,虽然经理在处理工作和照顾孩子方面很有同情心,但他“担心如果我减少工作时间,就会丢掉工作。”

大多数回应的同事都表示支持,一些人也有类似的感受。但也有人告诉作者“不要像孩子那样抱怨”,“有孩子不是少干活的借口”。

在硅谷,LinkedIn以员工为中心的工作文化而闻名。该公司表示,不会容忍任何员工享受福利或提出担心而遭到报复的行为。它还为员工提供了匿名举报的方式。

为了帮助1.6万名员工应对疫情,LinkedIn还提供额外的12周带薪紧急带薪休假。而微软也向15.1万名员工提供了同样的待遇。

LinkedIn发言人肯莉·沃克(Kenly Walker)说:“我们的许多员工不得不在家里承担额外责任,照顾孩子或父母,我们支持他们。”

很多苹果和Uber员工也表示,他们觉得自己工作过度,没有多少照顾孩子的精力。在本月早些时候接受Blind调查的6163名在职父母中,超过一半的人表示,与同事相比,疫情期间他们的工作没有得到公平对待。包括谷歌和Facebook的员工在内,有61%的人表示,他们每天至少需要加班三小时来完成工作。

“对于有家庭的人来说,你会觉得你必须像没有家庭一样奋斗,”市场资讯公司Creative Strategies分析师卡罗琳娜·米拉内西(Carolina Milanesi)说。她也曾亲身经历过许多这样的挣扎,并在网上分享了自己一边在家教育女儿,一边驾驭科技工作的生活。米拉内西说:“这次疫情可能会改变我们优先考虑生活和家庭的方式,还可能改变诸如谷歌、苹果和Facebook等历来对远程办公不满的公司文化。”

米兰内西说:“我希望这将有助于我们在疫情结束后更加灵活。”“我希望这能让工作更加人性化。”

更灵活的方式

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